Remunerazione con quote o azioni della Start Up

Il punto fondamentale dopo aver avuto una buona idea è svilupparla.

Trovare i finanziamenti o i partner con cui condividere la nuova iniziativa imprenditoriale diventa essenziale.

E prima ancora dei finanziamenti servono le abilità di chi, con noi, dovrà concretizzare la nuova iniziativa imprenditoriale.

Ma come fidelizzare i propri dipendenti o collaboratori?  Con quote o azioni della Start Up.

Idea semplice, che oltretutto è estremante vantaggiosa da un punto di vista fiscale. Il Decreto Legge 18.10.2012 n.179 prevede, infatti, che:

·     il reddito di lavoro derivante dall’assegnazione, da parte della Start Up, ai propri amministratori, dipendenti o collaboratori continuativi di azioni, quote o strumenti finanziari è esente da imposte e contributi.

In pratica la Start Up può pagare anche con le proprie quote o azioni i dipendenti o collaboratori continuativi e quest’ultimi avranno un reddito esente sia dalle imposte che dai contributi previdenziali.

Al fine di evitare manovre elusive le azioni, le quote o gli strumenti finanziari assegnati non devono essere riacquistati dalla Start Up o da qualsiasi soggetto che direttamente controlla o è controllato dalla  Start Up innovativa ovvero è controllato dallo stesso soggetto che controlla la Start Up.  In tal caso il reddito di lavoro che in precedenza non ha concorso a tassazione lo diviene nel periodo d’imposta in cui avviene la cessione.

Tale esenzione non ha solo lo scopo di fidelizzare i dipendenti e i collaboratori alla “causa” aziendale ma ha l’obiettivo di permettere ad una neonata Start Up l’accesso ai necessari servizi professionali. Infatti anche le azioni, quote o strumenti finanziari emessi al fine di pagare le prestazioni professionali di consulenti non concorrono alla formazione dei redditi di quest’ultimi.

Le eventuali plusvalenze derivanti dalla cessione delle quote, azioni o strumenti finanziari ricevuti sono normalmente imponibili in base ai regimi loro ordinariamente applicabili.